常青律师事务所服务同时也涉及劳动法和社会法的各个领域，为客户在社会关系管理和人力资源管理方面提供定制的支持。

我们的律师尤其擅长在企业日常经营中可能遇到的问题上提供咨询服务，包括：

• 管理个人劳动关系；

• 建立和管理员工代表机构；

• 集体谈判；

• 制定薪酬储蓄政策和管理高层管理人员的地位；

• 管理员工的流动性和接待外籍员工；

• 制定预防和安全政策。

我们还为客户在重组过程中可能遇到的特殊问题提供支持，包括：

• 企业保护计划和经济裁员方面的强化支持；

• 企业转让中的社会审计；

• 过渡管理中的人力资源外包服务。

最后，我们的社会法部门在该领域享有良好声誉，协助客户处理所有可能遇到的争议：

• 劳动争议仲裁委员会前的争议；

• URSSAF的检查和争议；

• 工伤和职业病；

• 劳动刑法。